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Executive Search: So finden Headhunter Kandidaten ..

HSC Personalmanagement
Unternehmens-Nachrichten: -

Executive Search für Führungskräfte – was bedeutet das im TOP-Management? Ratgeber!

Wie funktioniert das? Wo findet man Executive Search? Welche Personalberatungen bieten diese Suche an? Welche Mitarbeiter werden angesprochen? Was kostet die Dienstleistung Executive Search? Wir haben die Antworten in unserem Ratgeber …

Gerade die erste bis dritte Führungsebene ist die Königsklasse der Personalsuche. Unternehmensberatungen haben sich genau darauf spezialisiert. Doch gerade im Top-Management sind die offenen Stellen entweder wieder schnell besetzt oder werden durch das Handlungsumfeld wegrationalisiert. Executive Search von TOP-Management Positionen ist in der Privatwirtschaft wie auch im Öffentlichen Sektor seit vielen Jahren einer der wichtigsten Aufgabenstellungen von HSC Personalmanagement.

Externe Besetzungen spielen nach wie vor eine wichtige Rolle. Ein Drittel der Positionen im Top und Middle Management und fast die Hälfte der Fachpositionen werden extern besetzt.

Executive Search und die Marke HSC Personal…

Als eine Referenzgröße am Markt für die Direktansprache von Management-Positionen ist die Marke “HSC Personal” sowohl bei den Top-Unternehmen, als auch bei den Kandidaten im Bereich Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführung in Deutschland, Österreich und der Schweiz bekannt. Nicht nur das ist ist für uns eine größtmögliche Verpflichtung. Wir entwickeln mit unserer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement gemeinsam mit den Kandidaten auch in den Führungsebenen im mittleren Management neue Visionen und Möglichkeiten. Gestern noch Bereichsleiter und Morgen Vorstand? Das ist mit uns durchaus möglich.

Wofür steht also die “Marke HSC Personal”?

Das Verständnis, die Kompetenz und das fundierte Wissen unserer Beraterinnen und Berater über die Abläufe und Prozesse bei unseren Mandanten. Branchen-Kompetenz als Faktor für eine zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den Führungspositionen. Nur wenn unsere Berater und Beraterinnen auch als kompetente Ansprechpartner wahrgenommen werden können die Gespräche auch eine nachhaltige Wirkung erzeugen und einen wechselwilligen Kandidaten überzeugen.

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Ist der Erfolg für Sie messbar?

Weil wir mit den jeweiligen Markt-und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut sind, kennen wir auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider. Beratung heißt für Uns immer wieder zu hinterfragen aber auch zuverlässig, zeitnah und zielsicher Schlüsselpositionen zu betreuen. Dabei haben wir immer die Suche nach den passenden Persönlichkeiten im Focus.

Wie finden Persönlichkeiten die zu Kulturen unserer Mandanten passen und einen echten Mehrwert für die Unternehmen bieten können. Langfristigkeit und ein hohes Maß an Fachkompetenz zeichnen die von uns selektierten Kandidaten aus. Schließlich sind von uns betreuten Kandidaten unsere Auftraggeber von Morgen.

Gibt es eine erfolgreiche Vorgehensweise für Sie?

Für uns gehören die marktüblichen Executive Search Datenbanken der Vergangenheit an. Heute sind wir in allen sozialen Netzwerken für Sie unterwegs. Das von uns über die Jahre gewachsene und betreute Netzwerk ist einzigartig und bietet Ihnen im Wettbewerbsvergleich einen einzigartigen Mehrwert. Eine in der Executive Search Branche nahezu einzigartige Internet-Strategie sorgt für eine hohe Transparenz am Personalmarkt und große Reichweite bei den Top-Unternehmen und Top-Managern.

Der Zugang zu den Kandidaten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Auswahl und Besetzung. Personalberater sind hier nach wie vor eine wichtige Quelle aus Sicht der Unternehmen.

Eine Pressemitteilung der HSC Personalmanagement

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