IDEAL sucht dringend Personalleiter (m/w/d)

Chancen nutzen durch eigene Lösungen

Die IDEAL Lebensversicherung a.G. schreibt seit über 111 Jahren Berliner Versicherungsgeschichte und hat sich als Denkfabrik der Versicherungsbranche etabliert. Mit rund 300 engagierten Mitarbeitern entwickeln wir mehrfach ausgezeichnete Versicherungslösungen, die unseren Kunden Sicherheit und Verlässlichkeit bieten.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, die zu kurzen Entscheidungswegen und einer hohen Innovationsfähigkeit führen. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben und jede Stimme zählt. Diese Strukturen ermöglichen es uns, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren und stets am Puls der Zeit zu bleiben.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche! 

Hier bringst du dich IDEAL ein:

Eigenständig verantwortest du das gesamte Spektrum der HR-Operations

Du leitest das Fachgebiet Personalbetreuung und -entwicklung fachlich und disziplinarisch nach modernen HR-Strategien

Mit deinem Know-how implementierst du digitale HR-Prozesse bzw. optimierst bestehende Prozesse in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen

In deiner Verantwortung liegen die Weiterentwicklung und Umsetzung von Talent-Management-Strategien zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten

Fachkundig bist du Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrates

Das bringst du für unsere Denkfabrik mit:

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung konntest du in dem erforderlichen Fachgebiet inklusive Personalverantwortung bereits sammeln

In den Themen Arbeits-, Sozialversicherungsrecht bist du verhandlungssicher und verfügst optimaler Weise über fundiertes Wissen im Tarifvertragswerk des Versicherungsgewerbes

Ein starker Gestaltungs- und Durchsetzungswille runden dein Profil ab

Unser Angebot an dich:

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle

30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaubstage zu diversen Ereignissen und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.

Moderne Technik und Kommunikationsmedien, ergonomische Arbeitsplätze, sehr gute Verkehrsanbindung

Hausinternes Mittagsangebot, Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Events

Betriebliche Altersvorsorge, firmenfinanzierte Absicherung bei Invalidität und im Todesfall sowie Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)