Recruiting mit Verstand und Vertrauen
Warum scheitern laut Studien fast 50 % aller Neueinstellungen innerhalb der ersten 18 Monate? Meist nicht am Fachlichen – sondern daran, dass es menschlich einfach nicht passt. Während viele Personalberatungen auf starre Anforderungsprofile und automatisierte Keyword-Suche setzen, verfolgt RS APGRADE Personalberatung einen anderen Ansatz: persönlich, klug und mit dem Blick fürs Ganze.
Die beiden Gründerinnen Rebecca Mesbah und Silvia Heber sind überzeugt: Wer nur den Lebenslauf liest, verpasst das Wesentliche – nämlich den Menschen mit all seinen Erfahrungen, Wünschen und Widersprüchen. Deshalb sprechen sie mit jedem Kandidaten persönlich – oft mehrfach. „Ein Profil zeigt, was jemand kann. "Im Gespräch erfahren wir, wer jemand ist – und wo er wirklich hinwill“, sagt Silvia Heber. „Das ist der Unterschied zwischen einer Vermittlung und einer Verbindung.“
Rebecca Mesbah ergänzt: „SAP-Fachkräfte gibt es viele, aber nicht jeder passt zu jedem Unternehmen. Kultur, Teamdynamik, persönliche Werte: "Das sind die Faktoren, die über Erfolg oder Frust entscheiden.“ Bei RS APGRADE Personalberatung geht es nicht um schnelle Abschlüsse, sondern um nachhaltige Matches. Unternehmen schätzen die Offenheit und den klaren Blick, mit dem Mesbah und Heber auch mal sagen: Diese Kandidatin passt nicht – obwohl sie auf dem Papier perfekt scheint.
Denn genau darin liegt der Unterschied: Bei RS APGRADE Personalberatung ist niemand nur ein Profil in der Datenbank. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wurde persönlich kennengelernt – mit Zeit, echten Gesprächen und offenem Austausch. Mesbah und Heber wissen, wer da sitzt – nicht nur, was auf dem Lebenslauf steht. Und diese Haltung kommt an. Besonders im Mittelstand, wo Teamkultur, Eigenverantwortung und Loyalität zählen, ist die Nachfrage groß. Viele Kunden kommen über Empfehlungen – ein Vertrauensvorschuss, den beide mit viel Sorgfalt und ehrlicher Kommunikation zurückzahlen.
Auch auf Kandidatenseite wächst das Vertrauen. Viele SAP-Spezialistinnen und -Spezialisten kommen nach enttäuschenden Erfahrungen mit klassischen Personalvermittlern zu RS APGRADE Personalberatung – und bleiben. Weil sie merken, dass hier wirklich zugehört wird. Keine Standardprozesse, keine Massenmails, sondern ehrliches Interesse und individuelle Begleitung. Vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start im neuen Unternehmen – und oft darüber hinaus.
Was moderne Personalberatung leisten kann, zeigt sich nicht in Zahlen, sondern in Begegnungen. RS APGRADE Personalberatung steht für Recruiting mit Haltung – und mit Herz.
Denn am Ende geht es nicht nur darum, wer fachlich passt.
Sondern darum: Wer passt wirklich zueinander – als Mensch, als Team, als Zukunft?
