Weibliche Führung und wachsende Spiritualität im Business sind untrennbar miteinander verbunden. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine spirituelle Ausrichtung eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit und den Erfolg der Organisation spielen kann. Besonders Frauen bringen oft Eigenschaften wie Empathie, Einfühlungsvermögen und Kreativität mit, die in einer auf den Menschen ausgerichteten Unternehmenskultur besonders geschätzt werden. Mit diesen Kernkompetenzen können sie ihren Führungsstil weniger hierarchisch gestalten und somit ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf Respekt, Vertrauen und Verantwortung beruht. Melanie Thormann, Inhaberin von Fitura, weiß aus langjähriger Erfahrung, dass das nicht immer so angenommen wurde und auch noch ein weiter Weg ist.
Spiritualität im Business nur ein Modetrend?
Der Ruf nach mehr Spiritualität im Business ist kein Modetrend, sondern ein gesellschaftlicher Wandel, der vor allem auch angesichts der globalen Kohärenzkrisen dringend notwendig ist, sagt die Unternehmerin. Eine Führungskultur, die den Fokus auf ethische Werte und Nachhaltigkeit legt, kann dazu beitragen, unser Wirtschaftssystem zukunftsfähiger und menschenfreundlicher zu gestalten. Frauen haben in diesem Sinne eine wichtige Vorbildfunktion als Führungskräfte. Sie setzen vermehrt auf ein integratives und ganzheitliches Konzept von Führung, das nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern auch das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Achtung vor der Umwelt berücksichtigt.
Mut und Entschlossenheit, neue Wege zu gehen
Es braucht Mut und Entschlossenheit, um alte Hierarchien aufzubrechen und neue Wege für eine spirituellere Unternehmenskultur zu ebnen. Aber es lohnt sich. Denn eine wertorientierte Führungskultur ist nicht nur für den langfristigen Erfolg des Unternehmens, sondern auch für das persönlich empfundene Glück und Wohlbefinden der Mitarbeiter von großer Bedeutung.
Sollten zukünftig Frauen den Großteil der Führungspositionen besetzen?
Um eine menschenfreundlichere Zukunft zu schaffen, ist es wichtig, dass Frauen und Männer sich zukünftig besser ergänzen. Denn Gleichstellung und Zusammenarbeit sind Voraussetzungen dafür, ein integratives Führungsmodell zu entwickeln, das die Stärken beider Geschlechter berücksichtigt. Es geht darum, Barrieren zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt abzubauen und Chancengleichheit und Diversität zu fördern. Beide Geschlechter sollten demnach gleiche Aufstiegschancen, Entlohnung und Schulungsmöglichkeiten erhalten. Frauen müssen also den gleichen Freiraum bekommen wie Männer, um ihre Talente, ihr Wissen und ihre Erfahrung in die Unternehmensführung einzubringen.
Was Männer zum gemeinsamen Gelingen beitragen können
Zudem ist es wichtig, dass Männer sensibler und offener werden und sich stärker auf empathische und weiche Führungskompetenzen einlassen. Sie sollten lernen, Gefühle zuzulassen, sowie Authentizität und Integrität zu fördern. Denn nur durch ein entsprechendes Umdenken können auch Männer ihre Wirkkraft im Business entfalten. Frauen und Männer sollten also gemeinsam an einer Erweiterung der bisherigen Führungskompetenzen arbeiten, um ein holistischeres Konzept der Führung zu etablieren. Eine bessere Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Business kann somit dazu führen, dass Menschen ihre volle Potenziale ausschöpfen, wodurch Unternehmen nachhaltiger und erfolgreicher wirtschaften und die Gesellschaft insgesamt positiv beeinflusst wird.
Fazit von der Mentorin für gesunde Lebens- und Unternehmensführung:
Entscheidend ist letztlich, dass sich Unternehmen und Führungspersönlichkeiten aktiv dafür einsetzen, eine faire und integrative Unternehmenskultur zu schaffen und Diversität und Gleichberechtigung als Stärke zu begreifen. Denn nur so können wir eine menschenfreundlichere Zukunft gestalten, die auf Nachhaltigkeit und Empathie beruht. Weitere Informationen über Melanie Thormann, Inhaberin von Fitura, finden Sie hier:
Fitura - Fit For The Future