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Peter Timmer - Wer nicht digital zu finden ist, geht in Zukunft leer aus!

Digital Top Performer finden mit Headhunter Peter Timmer / Foto: Peter Timmer

Wer nicht digital zu finden ist, geht in Zukunft leer aus. Zumindest wird das analoge Angebot immer mehr eine Herausforderung für Firmen aller Art. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen hinken in vielen Fällen noch hinter ihrem eigentlichen Potential her. „Immer mehr Kunden möchten heute den Großteil ihrer Wünsche übers Internet bestellen. Somit kommt keine Firma dauerhaft an den Themen E-Commerce und Digitalisierung vorbei“, erzählt uns Headhunter Peter Timmer. Nur, wo befinden sich denn die Top-Talents, die spezialisierten Mitarbeiter für Big Data, E-Commerce, Online-Marketing und digitale Medienvermarktung und wie kommt man an sie ran? In der Regel arbeiten diese Menschen erfolgreich in anderen Unternehmen und sind nicht aktiv auf Jobsuche. Somit ist es auch nahezu unmöglich, diese speziell qualifizierten Menschen, mit einer klassischen Stellenausschreibung oder sogar eine altmodische Zeitungsanzeige zu erreichen.

Wie besetzen Sie nun effektiv und schnell Ihre dringenden und erfolgskritischen Vakanzen? Dabei kann Ihnen ein erfahrener Experte schnell, unkompliziert und effektiv helfen. Peter Timmer ist seit mehr als 10 Jahren sehr erfolgreich als spezialisierter Headhunter tätig und das mit Leib und Seele. Als professioneller und bestens vernetzter Headhunter in den Bereichen E-Commerce, Online-Marketing, Big Data und digitale Medien, hat Peter Timmer bereits vielen Unternehmen geholfen, TOP Performer zu finden und so erfolgskritische Vakanzen schnell zu besetzen, damit Sie Ihre Umsatz- und Wachstumsziele sicher erreichen. In seinem Netzwerk sind bereits weit über 10.000 persönlich qualifizierte Fach- und Führungskräfte. „Mit angemessenem Zeitaufwand den – sowohl menschlich als auch fachlich – bestens qualifizierten Kandidaten für die offene Stelle zu finden – das ist der Traum eines jeden Entscheiders“, so Peter Timmer. „In der Praxis gestaltet sich dies oft eher schwierig. Weitreichende Stellenausschreibungen sind teuer, die Sichtung von Unterlagen und qualifizierte Auswahlprozesse zeitintensiv und der Erfolg ist längst nicht garantiert.“ Daher lohnt sich die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalberater wie Peter Timmer auf jeden Fall.

„Die richtigen Persönlichkeiten zunächst zu identifizieren und anschließend direkt anzusprechen, ist das A und O. Nur, wenn neben der fachlichen Qualifikation auch die Werte und der menschliche Aspekt stimmen, schlage ich meinen Mandanten mögliche Bewerber vor. Fachlich können sie Menschen vieles beibringen. Wenn jedoch Dinge wie Einstellung und Grundausrichtung nicht passen, wird es für beide Seiten keinen dauerhaften Erfolg geben. Um den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Firma zu bringen, ist extremes Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis gefragt“, so Peter Timmer. Und beides bringt der charmante, authentische und professionelle Personalvermittler Peter Timmer auf jeden Fall mit. Möchten Sie Ihre Personalsuche zukünftig noch erfolgreicher gestalten und Ihre Recruiting-Strategie für digitale Fach- und Führungskräfte „vom Suchen zum Finden“ drehen? Dann vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin mit Peter Timmer.

Ein Pressebericht von Norman Gräter


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