-

HSC Personalmanagement verstärkt Outplacement Services!

HSC Personalmanagement verstärkt Outplacement Services! Foto: HSC Personalmanagement

HSC Personalmanagement verstärkt Outplacement Services! Inverses Headhunting – Was ist das denn? Ihr Netzwerk und unser Netzwerk. Gemeinsam sind wir stark! Inverses Headhunting Executive Search – Für Top-Führungskräfte‎ Chancen und Risiken – riesen Netzwerk ermöglicht Managern schnellen Wiedereinstieg in den Job! Outplacement ist für viele Bewerber ein möglicher Weg, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten und die Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Denn der erste Eindruck zählt. Für Top-Manager ist dieser Weg jedoch oft frustrierend. Gerade hier kann ein breites Netzwerk helfen. Inverses Headhunting ist somit eine mögliche Lösung und erhöht die Erfolgschancen signifikant. Erfolg heißt: Eine Einstellung beim Wunscharbeitgeber. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Suchen und Finden von Top-Positionen. In jedem Fall führt Inverses Headhunting zur Beschleunigung der Prozesse und zur Sicherheit im Auswahl-Prozess für eine Top-Position.

Stellensuche über den verdeckten Stellenmarkt erhöht den Erfolg Inverses Headhunting nutzen

Headhunter begeben sich im Auftrag von Unternehmen auf die Suche nach Personal. Gewünscht ist immer der passgenaue Kandidat. Top-Manager und Führungskräfte müssen jedoch nicht darauf warten, dass sie von einem Headhunter angesprochen werden, sondern sie können und sollten selbst aktiv werden. Gerade hier setzen wir als Personalberatung an. Inverses Headhunting ist das Stichwort: Bewerber engagieren quasi ihren persönlichen Headhunter, um eine geeignete Managementposition zu finden. Eine äußerst sinnvolle Möglichkeit um zum Erfolg zu kommen. Inverse Headhunter wissen, was Unternehmen suchen, und nutzen ihr Wissen und Netzwerk, um Managementpositionen aufzudecken, vor allem dann, wenn die zu besetzenden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Und genau dies gilt für die Positionen in der ersten bis dritten Führungsebene. Wer den verdeckten Stellenmarkt für sich erschließen kann, ist gegenüber möglichen Mitbewerbern im Vorteil und erhöht seine Erfolgschancen. Wir geben Ihnen eine Möglichkeit Ihre Suche zu beschleunigen. Nutzen Sie unser seit Jahren gepflegtes Netzwerk im TOP-Management Bereich.  

Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail unter h.leitner@hsc-personal.de
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum für Unternehmer

Unsere Methode für Sie ..

Unser Erfolgsrezept: Die Kombination aus leistungsfähigem Research, tragfähigem und umfangreichem Netzwerk (ehemalige und aktuelle Kunden, Headhunter, Private Equity, Family Offices etc.) und einer Vorgehensweise, die nichts dem Zufall überlässt. Ausgereift und effektiv. Ein bewährtes Erfolgsmodell. Nicht wenige CEO´s, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafter, die wir für unsere bzw. mit unseren Kunden kontaktieren, kennen uns persönlich oder erkennen an den Bewerbungsunterlagen unserer Kunden unsere Handschrift.

Sie suchen auch im TOP-Management?

Dann sind Sie hier genau richtig …

Exklusivität statt Outplacement für jedermann: Dass man unseren Kunden erhöhte Aufmerksamkeit zukommen lässt, funktioniert nur, weil unsere Kunden für die angestrebten, ambitionierten Positionen in aller Regel mehr als nur die notwendigen Voraussetzungen mitbringen – immer sind es überdurchschnittlich qualifizierte, interessante Kandidaten, deren Unterlagen man nicht ungelesen beiseite legt. Personaler wissen um die Qualität unserer vorgelegten Profile und der entsprechenden Kandidaten. Daher prüfen wir bei Ihrer Anfrage sehr genau, ob wir Ihnen die Zusammenarbeit anbieten können. Nur wenn Sie und unser Haus zusammenpassen macht eine entsprechende Partnerschaft einen Sinn. Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Der verdeckte Arbeitsmarkt ist durch das klassische Headhunting geprägt. Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tätig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner für Sie identifizieren. Vertrauen Sie unseren Experten. 

Unsere Arbeitsweise hat allenfalls vordergründig mit Initiativbewerbungen zu tun und nur am Rande mit simplen Datenbankexporten. Wären Datenbankenrecherchen die Lösung, bräuchten Sie nichts weiter als den Zugangscode zu all jenen Datenbanken, zu denen auch wir Zugang haben. Auch die Digitalisierung hat Ihre Grenzen. Wir wissen, was in Vorstellungsgesprächen auf Top-Level abläuft, weil wir an vielen dieser Gespräche teilgenommen haben. Seit mehr als 20 Jahren sind wir im Executive Search tätig. Wir wissen, in welcher Branche und Funktion welche Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitseigenschaften gefordert sind. Unsere Personalberater kommen in der Regel selbst aus der Branche und haben dort in TOP-Position gearbeitet. Wir können Ihre Wettbewerbsfähigkeiten und Marktchancen zuverlässig einschätzen. Wir beobachten den Markt ständig und achten auf jede Veränderung.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage! Klicke hier:

Eine Pressemitteilung der HSC Personalmanagement GbR